Il candidato fornirà consulenza alla funzione HR su temi quali Ottimizzazione e digitalizzazione dei processi, sistemi di Performance Management (anche in ottica by Objective), introduzione di strumenti di Smart/Agile Learning, Revisione, Change Management verso Employee e Leader d'azienda.

Le sue responsabilità riguarderanno:

• arricchire e sviluppare le Offering NTTD relative alle tematiche in oggetto, con una vista E2E (dai processi alle soluzioni applicative)
• seguire la presentazione ed evoluzione di tali offerte verso CHO e CIO, affiancando i Client Manager NTTD
• impostare e guidare le progettualità su questi temi, garantendo l'adozione di best practice e standard metodologici proprie di attività di consulenza (es. BPR, definizione capability sistemi, SW selection)
• garantire ai clienti un servizio eccellente e ottimi standard di qualità dei deliverable prodotti dal team.

• Esperienza tra gli 8 e i 12 anni in società di consulenza aziendale/direzionale, di cui almeno 5 in progetti consulenziali legati alla funzione HR
• Conoscenza della mappa applicativa e dei principali SW Vendor legati al mondo HR (es. HRMS, Learning, payroll)
• Ottime capacità analitiche e approccio proattivo alla risoluzione dei problemi
• Forte propensione al raggiungimento degli obiettivi in contesti dinamici, altamente sfidanti ed in continua evoluzione
• Capacità di presidio del cliente e proattività nella proposizione
• Team management
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Disponibilità a trasferte anche continuative in Italia e all'estero