Azienda

PRAXI S.p.A.

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Indirizzo

Provincia di Padova, Veneto

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RESPONSABILE RISORSE UMANE

 

Mission

 

La figura inserita, rapportandosi con la Direzione aziendale circa i progetti e le attività da intraprendere, avrà il compito di strutturare la funzione delle Risorse Umane garantendone una gestione efficace ed efficiente nel rispetto delle strategie aziendali. Dovrà svolgere e supervisionare le attività legate all’amministrazione del personale e i vari aspetti riferiti al rapporto di lavoro. Si occuperà, assieme ai capi funzione, di rilevare i bisogni di selezione, formazione e sviluppo del personale derivanti dall'evoluzione dell'organizzazione.

 

Principali responsabilità

 

• assicurare, con il supporto del Consulente del Lavoro esterno, la puntuale e corretta elaborazione e corresponsione delle spettanze e relativi adempimenti a tutto il personale dell’azienda, nel rispetto delle norme del contratto e delle leggi in materia, attraverso la corretta applicazione dei processi (rilevazione presenze, controllo buste paga, gestione rapporto di lavoro, etc.);
• rientra nel ruolo la definizione delle politiche retributive, fringe benefit, valutazioni delle prestazioni in accordo con i responsabili di area coinvolti;
• gestire la comunicazione interna, fornire le dovute e richieste spiegazioni ed informazioni ai colleghi;
• assicurare il corretto svolgimento delle pratiche che prevedono rapporti con Enti esterni previdenziali e assistenziali sia per quanto riguarda gli adempimenti obbligatori, sia per motivi specifici connessi all’attività dell’amministrazione del personale (es. malattia, infortuni, etc.);
• redigere, in accordo con il management aziendale, il budget del personale, predisponendo nel contempo gli strumenti necessari per un efficace e corretto controllo dei costi aziendali del personale;
• supportare i responsabili di area nella definizione di KPI, valutazione performance e definizione sistema premiante;
• gestire le questioni di natura sindacale;
• presidiare il processo di ricerca e selezione del personale;
• effettuare l’analisi delle competenze e del fabbisogno formativo dei dipendenti pianificando un piano formativo e di sviluppo;
• aggiornare i piani di Welfare ed effettuare analisi sul clima aziendale.

 

Competenze richieste

 

• laurea conseguita presso facoltà umanistiche o ad indirizzo economico – giuridico;
• pregressa esperienza di almeno 5 anni nel medesimo ruolo maturata presso realtà modernamente strutturate;
• ottime doti comunicative, capacità di ascolto, mediazione e negoziazione;
• capacità di lavorare in team;
• flessibilità e capacità di adattarsi a contesti differenti;
• capacità organizzative, problem solving, gestione delle priorità e proattività;
• riservatezza;
• buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e di sistemi gestionali aziendali.

 

Sede di lavoro: Provincia di Padova

 

Inserimento previsto

 

• contratto di assunzione a tempo indeterminato;
• orario di lavoro PART TIME;
• trattamento economico e inquadramento commisurati alle effettive competenze ed esperienze professionali del profilo individuato.

 

Il nostro Cliente è una realtà manifatturiera locale, che da oltre 40 anni, è in grado di innovare i suoi processi produttivi, i prodotti e le soluzioni. Nel tempo ha saputo evolvere garantendo ai suo clienti una solida partnership basata sulla fiducia, la professionalità dei suoi addetti e sulla qualità del servizio offerto.

 

 

 

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