Azienda

Gruppo Fincons

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Indirizzo

Milano, Lombardia

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FINCONS GROUP, realtà di dimensione europea, opera nel mercato dell’ICT dal 1983, come Partner per le aziende che perseguono un allineamento tra strategia di business e i loro sistemi di Information Technology. La proposta al mercato si riassume in: IT Business Consulting, Sviluppo di Soluzioni Core Business, System Integration di prodotti di Vendor Internazionali, Application Management.

La vicinanza al mercato attraverso una presenza capillare ed un modello operativo caratterizzato da Business Unit focalizzate su diverse Industry e Practice specializzate per know how tecnologico/tematiche trasversali, rendono FINCONS GROUP un interlocutore attento e molto vicino alle esigenze del business del Cliente. Un’offerta ad alto valore aggiunto, oltre 200 clienti ed una presenza capillare in Italia, Svizzera, Regno Unito, Germania, Francia e Stati Uniti fanno di FINCONS GROUP uno dei principali player del mercato ICT.

 

Nell’ottica di un potenziamento dell’organico, il Gruppo è alla ricerca di un

 

Talent Acquisition Lead

Il/la Candidato/a sarà inserito/a all’interno dell’HR Department, a diretto riporto dell'HR Manager di territorio.

Il candidato/a ideale è un brillante laureato/a, con ottima conoscenza della lingua inglese che ha maturato un'esperienza nel ruolo di almeno 4/5 anni all’interno di realtà multinazionali e/o società head hunting con esperienza nel settore ICT

Si occuperà della gestione e del costante miglioramento dei processi di Candidate Attraction, Sourcing e Recruitment anche attraverso il coordinamento di un team di Recruiter.Gestirà le attività di Sourcing, colloqui Individuali e di Gruppo, organizzazione di Assessment, in base agli obiettivi aziendali definiti, a seguito della pianificazione e dei briefing con i Manager di riferimento.Si occuperà del monitoraggio dell'erogazione del servizio attraverso KPI e fornirà un’attenta e puntale reportistica e analisi dei dati del servizio.Parteciperà all’implementazione di progetti riguardanti l’Area Recruiting: miglioramento del Database HR interno; gestione dei social/professional network in ottica di Employer Branding; mantenimento e sviluppo di Campagne di Selezione; partecipazione a Job Meeting e Career Day; monitoraggio e valutazione della redemption dei canali on e offline.Requisiti

• Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi;
• Autonomia nell’ organizzazione e nella definizione delle priorità;
• Leadership e ottime capacità relazionali e comunicative;
• Propensione allo sviluppo di progetti innovativi in area HR;
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
• Conoscenza dei metodi e delle tecniche di Assessment.

 

Cosa offriamo

• Un percorso di carriera strutturato, volto alla valorizzazione e al potenziamento delle competenze;
• Accesso ai programmi di formazione e certificazione aziendali.
• Accesso ai corporate benefits aziendali;

 

Sede di lavoro: Vimercate (Milano)

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi.

Saranno prese in considerazione, altresì, candidature di risorse che risultino appartenenti alle Categorie Protette con percentuale di invalidità superiore al 46%.

I dati saranno trattati e conservati esclusivamente ai fini della presente o di future selezioni, garantendo i diritti di cui all’art. 13 Dlgs 196/03 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679)