Azienda

Gi Group

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Indirizzo

Torino, Piemonte

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GiGroup Spa, nata nel 1998, è oggi il primo gruppo italiano attivo nei servizi per lo sviluppo del mercato del lavoro. Oltre nel settore del temporary staffing, opera nell’executive search, nell’outsourcing, nella formazione, nell’outplacement e nei servizi di consulenza alle direzioni HR. Dal 2007 la società ha inoltre iniziato un processo d’internazionalizzazione per cui oggi è presente anche in numerosi paesi europei ed extra-europei (www.gigroup.com). Le capacità e le competenze delle persone che compongono il nostro team ci hanno permesso, durante questo processo di espansione, di raggiungere numerosi obiettivi di crescita e sviluppo garantendo la massima qualità del servizio ai nostri clienti.

Oggi, in un’ottica di potenziamento della nostra Struttura HR territoriale, stiamo ricercando un:

 

                                                                   HR BUSINESS PARTNER per Direzione Operativa Nord-Ovest

La persona avrà il compito di garantire la qualità e la tempestività dei processi di ricerca e selezione per le figure professionali della direzione operativa di riferimento, contribuendo a diffondere le tematiche HR sul territorio. La risorsa si occuperà di raccogliere i bisogni e le richieste relative al personale di struttura derivanti dal confronto con la Dop, condividendoli poi con la Funzione Centrale.

 

Attività principali:

• Gestisce i nuovi inserimenti in coerenza con il budget aziendale; Attiva e gestisce i canali di reclutamento; Propone, sviluppa e partecipa alle attività di Employer Branding.
• Supporta i responsabili nell’utilizzo degli strumenti di valutazione; Supporta il business nella valutazione delle competenze finalizzate al corretto posizionamento delle risorse; Supporta i manager nella valutazione del potenziale. È garante della formazione on-the-job di tutte le risorse.
• Gestisce le risorse dal punto di vista amministrativo.
• Presidia e monitora la formazione obbligatoria territorio (sicurezza, 231, etc) in aula e in e-learning ed è garante che essa venga svolta nei tempi previsti sul proprio territorio, attuando una coerente pianificazione insieme alla funzione centrale. Monitora gli Accreditamenti: adempimenti ministeriali, comunicazioni vs funzione centrale e risponde alla funzione centrale rispetto alla documentazione da presentare per le Gare D’Appalto.

 

Requisiti:

• Ha una consolidata esperienza in ruoli di coordinamento in ambito delivery, e, a titolo preferenziale, nel settore HR all’interno di un’APL.
• Il candidato ideale possiede spiccate capacità di problem solving e di gestione dello stress.
• È in grado di pianificare efficacemente le attività da svolgere.
• È flessibile e ha forti doti comunicative.
• Conosce la lingua inglese (B2) e utilizza Excel.

 

I candidati ambosessi (D.lgs n. 198/2006) sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: https://www.gigroup.it/privacy-candidati /