Per una società leader operante nel settore dell'arredamento con sede in provincia di Siena, ricerchiamo una figura di HR Generalist da inserire a diretto riporto della proprietà.Dettagli sul clienteIl nostro cliente è una società leader nella progettazione e realizzazione di arredi di design di stampo made in Italy. L'azienda ha radici storiche ben piantate nel territorio, rendendola un vero punto di riferimento per il mercato nazionale ed internazionale. Si tratta di una società fortemente orientata all'innovazione e alla creazione di valore per i propri clienti attraverso una grande attenzione alla produzione di un prodotto di altissima qualità. La sede dell'azienda si trova tra Siena, Grosseto e Viterbo.DescrizioneLa figura selezionata nel ruolo di HR Generalist si occuperà di:
Supporto alle attività di talent acquisition
Gestione dei programmi formativi del talent development dei dipendenti
Gestione della procedura di on-boarding per i nuovi inserimenti
Gestione delle conflittualità interne con l'obbiettivo di promuovere un ambiente di lavoro sereno e congeniale al raggiungimento dei target aziendali
Impostazione e implementazione delle policy relative al personale dipendente
Analisi delle performance dei dipendenti e pianificazione delle valutazioni periodiche
Raccolta e analisi dei KPI relativi ai processi HR
Mantenimento e cura dei dossier relativi al personale dipendente
Gestione dei rapporti con enti pubblici e/o formativi di vario genere per programmi formativi di vario genere (stage, apprendistati, ecc.)
Gestione delle procedure relative a: nuovi inserimenti, cessazioni, modifiche dei rapporti contrattuali con il personale dipendente.
Gestione dei rapporti con il consulente del lavoro esterno dell'azienda per il raggiungimento degli obbiettivi aziendali
Profilo del CandidatoIl candidato ideale per la posizione di HR Generalist:Laurea Triennale e/o Magistrale in:
Psicologia
Giurisprudenza
Economia
Scienze Politiche
E' preferibile buona conoscenza della lingua ingleseE' preferibile l'esperienza maturata con un HRIS.Rappresenterà titolo preferenziale la consecuzione di un Master di II livello focalizzato su tematiche HRIl/La candidato/a possiede idealmente minimo 4 anni di esperienza maturata all'interno di aziende modernamente strutturate all'interno di una funzione HR.Esperienza all'interno della funzione, con esposizione a: Amministrazione, Talente Development, Talent Acquisition, Performance Management, HR Processes.Si richiede una forte predisposizione al contatto umano con forti doti comunicative.Completeranno il profilo l'atteggiamento proattivo volto all'efficientamento dei processi aziendali e la capacità di impostare ed implementare programmi di medio-lungo periodo.offerta di lavoroPer questa posizione si offre:
Contratto a tempo indeterminato
La possibilità di impostare e implementare una moderna funzione HR all'interno di una delle realtà più competitive del settore a livello internazionale
Reali possibilità di crescita professionale con elevata visibilità interna ed esterna