Le soft skills sono elementi sempre più richiesti nel mondo del lavoro e sempre più indispensabili in quanto in grado di influenzare rendimento, armonia e risultati personali e di team. Esse sono competenze trasversali, capacità relazionali e comportamentali, che caratterizzano il modo in cui ci si pone nel contesto lavorativo contrapposte alle “hard skill”, le competenze prettamente tecniche e professionali richieste da uno specifico ruolo.

Al fine di evitare incomprensioni e incapacità di adattamento al ruolo per il quale si è stati assunti o con membri del team con cui si lavora, esistono strumenti di comprovata efficacia in grado di indicare le predisposizioni del candidato.

Un team armonico è un team che ottiene risultati e supera le difficoltà grazie alle attitudini di ciascun membro (soft skills).

Il personality test si basa sulla teoria dei Big Five ovvero la classificazione della personalità secondo cinque aspetti prevalenti che corrispondono alle macro-categorie più usate per descrivere le personalità degli individui.

In particolare, il personaliy test indaga:

• Energia, ovvero lo spirito d’iniziativa e l’entusiasmo.
• Amicalità, ovvero lo spiccato piacere verso i rapporti interpersonali.
• Responsabilità, ovvero la capacità di essere prudenti e riflessivi ponderando i comportamenti.
• Stabilità, emotiva ovvero la capacità di contenere ed avere reazioni appropriate.
• Apertura mentale, ovvero la creatività e l’immaginazione.

Inoltre individua 5 ruoli di team predefiniti:

• Coworker, soggetto che predilige lo stare in gruppo e che catalizza il lavoro in comune. E’ sensibile al clima e attento ai rapporti interpersonali.
• Scheduler, persona che preferisce organizzare e pianificare tutto sul lavoro, ha un approccio prudente e valuta tutti i pro e i contro spontaneamente.
• Problem solver, soggetto che affronta i problemi con spirito d’iniziativa anticipando quelle che possono essere conseguenze spiacevoli.
• Achiever, persona che prende sempre l’iniziativa per raggiungere l’obiettivo che si è prefissata o che le è stato assegnato.
• Surveyor, è una persona che preferisce ricoprire un ruolo che le consenta di monitorare l’operato degli altri.

Il test viene compilato su una piattaforma online rispondendo a circa un centinaio di domande e richiede un tempo di risposta di circa 20/25 minuti. Al committente viene restituito un report elaborato e approfondito sulle soft skills e sui ruoli preferiti di un team del candidato coinvolto. A quest’ultimo viene restituito un report sintetico con i due punti di forza sulle soft skills e i due ruoli preferiti in un team.